Synthèse C1 – décembre 2012

Le thème traité dans ces documents est celui de la gentillesse, en particulier, au sein de la vie professionnelle.

En effet, la gentillesse considérée comme une vertu noble dans la Rome antique, devenue aujourd’hui synonyme de faiblesse, met en situation désavantageuse l’entrepreneur qui n’est pas cynique. Cela est le résultat de différentes enquêtes concernant la gestion des ressources humaines. Il ressort également qu’un agent peu aimable gagne plus d’argent que celui qui est gentil. Cependant, la réussite de l’employeur est de courte durée car les effets de la méchanceté ne durent pas longtemps, d’autant plus qu’il faut avoir comme objectif la construction de l’individu et non pas son asservissement.
Un dirigeant dont la stratégie consiste à dévaloriser ses employés, crée contre lui des groupes qui, dans le pire des cas, vont abandonner l’entreprise si ce n’est diminuer la rentabilité.

Ceci étant, le laxisme, la gentillesse excessive par devoir, entraînent des résultats aussi catastrophiques que ceux décrits précédemment. Cette forme de comportement est porteuse des valeurs humanistes et la seule attitude gagnante est celle où l’on réussit à se faire respecter en respectant ceux qui dépendent de nous professionnellement.
Selon le philosophe Emmanuel Jaffelin, elle pourrait être la base d’une nouvelle morale.